Линейный персонал в логистике увольняется в 2 раза чаще, чем офисные сотрудники

Половина российских логистических компаний ожидает стабилизации текучести офисного и линейного персонала в 2025 году. При этом 30% организаций прогнозируют увеличение добровольных увольнений, тогда как 20%, напротив, ожидают их снижения. Такими данными поделились аналитики одной из крупнейших рекрутинговых компаний в России и СНГ.

Анализ рынка за 2024 год выявил значительную разницу в уровне текучести между разными категориями сотрудников. Коэффициент добровольных уходов среди офисных работников составил 17%, в то время как среди линейного персонала этот показатель достиг 33% — в два раза выше.

«Основной причиной увольнений в отрасли логистики остается неудовлетворительный уровень оплаты труда, на который указали 91% опрошенных компаний. Также в числе ключевых факторов – высокий уровень стресса и регулярные переработки. Эти проблемы особенно актуальны для линейного персонала, который традиционно сталкивается с более сложными условиями труда», — поделились эксперты.

По их данным, среди сотрудников со стажем менее года 62% уходят из-за несоответствия рабочих задач ожиданиям, 55% указывают на низкую зарплату, а 35% — на отсутствие возможности удаленной работы. Несмотря на высокую текучесть, 40% компаний отмечают частые случаи возврата бывших сотрудников. Ещё 40% говорят о единичных случаях, и только 20% заявили, что ушедшие сотрудники не возвращаются.

Для снижения текучести кадров компании применяют различные меры. Наиболее популярными оказались: корректировка системы оплаты труда, адаптация новых сотрудников, внутреннее обучение и карьерные программы.