Welldone внедрила систему рейтингов самозанятых

Генеральный директор Welldone Артём Киреев выступил на осеннем HR-форуме издательского дома «Коммерсантъ», где рассказал о новых способах работы с рынком гибкой рабочей силы.

По словам Киреева, в этом году Welldone совместно с компаниями-партнёрами из ассоциации человекоёмких отраслей разработали новые подходы к работе с исполнителями из категории неквалифицированной рабочей силы.

В первую очередь была введена категоризация работников. В партнёрстве договорились и внедрили единые критерии для исполнителей. Это позволило минимизировать разночтения между организациями в понимании тех или иных навыков и настроить систему шеринга работников.

«Мы внедрили систему рейтингов. Все предприятия, которые используют этот совместный гибкий трудовой ресурс, приняли единую систему. Договорились, что рейтинг, допустим, занимает пять разных оценок. Оценки выставляются по определённой логике. И донесли это до людей. То есть исполнители, понимая, как их оценивают, понимая, на чём они зарабатывают и что им нужно сделать со своими навыками, чтобы зарабатывать больше, стали по-другому относиться к тем операциям, которые они выполняют», — отметил Артём Киреев.

Работник стал более заинтересован в том, чтобы выполнить свои задачи быстро и качественно, ведь от этого напрямую зависит его рейтинг. Чем выше рейтинг, тем больше спрос на услуги специалиста, а значит — и выше его конечный доход.

Кроме того, система рейтингов стимулирует самозанятых специалистов развивать свои навыки, проходить дополнительное обучение, повышать квалификацию. Всё это положительно сказывается как на их собственных доходах, так и на работе компаний-партнёров.

Подробнее об этом генеральный директор Welldone Артём Киреев рассказал во время выступления на HR-форуме издательского дома «Коммерсантъ». Посмотреть и послушать полное выступление можно по ссылке: https://clck.ru/3EHsDx