За 2024 год в России на 22% выросло число вакансий без опыта
31.01.2025

В 2024 году на российском рынке труда количество вакансий для специалистов без опыта работы выросло на 22%, а наибольшая доля таких вакансий пришлась на сегмент складской логистики. Данные со ссылкой на собственное исследование приводят эксперты одного из крупнейших HR-агентств России.
«За прошлый год вакансий для специалистов без опыта труда стало больше на 22% по сравнению с 2023 годом. Наибольшая доля вакансий для начинающих специалистов в 2024 году представлена в складской логистике — на этот сегмент пришлась десятая часть (9,48%) от общего числа вакансий без опыта. Средняя предлагаемая зарплата для соискателей без опыта по сфере составляет 62 355 рублей в месяц при полной занятости», — поделились данными аналитики.
Отмечается, что на втором месте среди вакансий для специалистов без опыта находится пищевая промышленность — с долей в 9,11% и средней заработной платой 66 376 рублей в месяц. Замыкает тройку лидеров сфера производства и сельского хозяйства — 7,93% и 63 022 рубля в месяц за полный рабочий день.
Эксперты отмечают, что анализ рынка труда за 2024 год показывает: российские работодатели стали активнее привлекать соискателей без опыта. Делают они это в том числе и за счёт различных корпоративных бонусов, льгот, ДМС и обучения.
Генеральный директор Welldon Артём Киреев неоднократно подчёркивал, что сегодня найти действительно качественного специалиста-профессионала — очень трудоёмкая задача, которая подчас себя не оправдывает. Поэтому наша компания взяла за основу тезис: хорошего специалиста не нужно искать, его нужно «создать».
«Мы для себя определили, что все люди на старте одинаковые — это все люди без опыта. И каждый вновь приходящий к нам человек для нас является, по сути, ресурсом, из которого мы должны сделать специалиста — то есть развить те навыки, которые у него потенциально есть. Мы не ждём, что к нам придут какие-то люди с опытом и решат наши проблемы. Нет, мы сразу же от этого отказываемся. Поэтому мы берём всех и создаём из них специалистов, в зависимости от их возможностей и желания», — поделился секретом кадровой политики Артем Киреев.
Для этих целей Welldone создала и активно развивает собственный учебный центр, где любой работник нашей компании или компании-партнёра может «прокачать» свои навыки, повысить квалификацию или обучиться новой специальности.