Logo

Женщины могут стать «новым золотом» на дефицитном рынке труда в России

21.03.2025

5395794683168420388

Эксперты назвали женщин «новым золотом» на российском рынке труда — они смогут помочь в преодолении кризиса рабочей силы в производственных отраслях. К такому выводу пришли аналитики крупной российской консалтинговой компании, специализирующейся в сфере управленческого и HR-консалтинга. Эксперты компании провели собственное исследование, показавшее эффективность такого решения — его результаты приводят российские СМИ.

«На наш взгляд, женщины — всё ещё недооцененный сегмент рабочих рук. В России есть пример успешно реализованного проекта по привлечению женщин на «мужские» позиции в традиционно «мужской» отрасли — металлургии. В течение года одно из российских металлургических предприятий проводило кампанию по привлечению женщин на производство. И результаты оказались крайне позитивными: предприятие добрало нужное количество рабочих рук, при этом никаких негативных эффектов — гендерных и любых иных — не возникло», — рассказали эксперты.

Ранее генеральный директор Welldone Артём Киреев отмечал, что в нашей компании создаются благоприятные условия для работы всех категорий сотрудников, в том числе активно внедряются новые технологии, которые облегчают тяжёлый физический труд, что позволяет выполнять традиционно «мужские работы» женщинам.

Например, летом 2024 года компания Welldone начала тестирование экзоскелетов на производственных и складских площадках.

«Внедрение экзоскелетов на производстве расширит доступность труда для всех категорий работников. Так, на объектах, где по нормативам к труду допускаются только мужчины, с появлением экзоскелетов смогут работать и женщины. Также и старшему поколению работников новый девайс станет ощутимой опорой: экзоскелет снизит нагрузки на организм и даст возможность полноценно трудиться несмотря на возраст», — отметили аналитики Welldone.

В перспективе такое ноу-хау поможет не только расширить возможности для труда всем категориям работников, но и сохранить здоровье сотрудников, а также не допустить возникновения у них профессиональных травм.

По мнению аналитиков, для эффективного привлечения женщин в сферу производства необходимо отказаться от устоявшихся гендерных стереотипов при найме сотрудника и создать «более дружественные» условия для матерей, студенток и работающих пенсионерок, в том числе в виде гибкого графика и сокращённых смен.